Definición de Código de
Ética
Los códigos de ética
permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de
principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal,
dentro de la vida diaria de una organización.
El código de ética en
una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional.
Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos,
lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en
la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo
los colaboradores se desempeñan en la misma.
El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente
enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que
establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o
dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
El contenido de los
códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran
medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas
generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a
cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el
rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas
ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.
Ventajas y desventajas.
Los códigos de ética
permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una
empresa. A continuación se citan algunos
beneficios para las empresas de contar con un código de ética.
Ventajas de tener un Código de Ética
- Enmarca la actuación
de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
- Indica las pautas de
conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de
la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los
negocios.
- Crea lealtad y
colaboración de los colaboradores hacia la empresa.
- Motiva a los
colaboradores.
- Mejora la rentabilidad
y reduce los costos funcionales.
- Protección de los
intereses económicos.
- Previene conflictos ya
que los temas se tratan internamente, antes que éstos estén regulados por la
ley.
- Mejora la confianza de
los inversionistas.
- Atrae a personas
altamente calificadas.
- Mejora la imagen
corporativa ante la sociedad.
- Entrega un mensaje
sincero a los públicos interesados fuera de la empresa.
- Desincentiva la
corrupción en las compañías competidoras.
Desventajas:
- Si no existe una
adecuada forma para su difusión, genera conflictos con el personal.
- Si no están claramente
definidos existen la posibilidad interpretar equivocadamente su significado, e
incluso exceptuando las situaciones más
obvias, que son a las que hacen referencia estos códigos, no se tiene una
adecuada comprensión si se utilizará terminología muy compleja.
- Muchos códigos son el
fruto del pensamiento tecnológico de los países desarrollados que no tienen en
cuenta diferencias en valores sociales y culturales.
- Lo códigos pudieran no
atender a los grandes temas éticos de justicia a los que nos enfrentamos en
nuestro tiempo: desigualdad económica, desempleo, pobreza, racismo, opresión
del tercer mundo.
Como elaborar un código
de ética
La elaboración del
código deberá seguir los lineamientos provenientes de la casa matriz, de
Para la elaboración del
código de ética empresarial se sugieren los siguientes seis pasos:
1. Integración del equipo líder del
proceso su elaboración.
2. Inducción para el equipo líder.
3. Estrategia de comunicación.
4. Redacción del código.
5. Mecanismos de funcionamiento y
seguimiento.
6. Actualización periódica.
Método para establecer
un Código de Ética
Sea cual fuere la
naturaleza, tamaño o pretensión de la empresa que desee crear y promover un
código, el procedimiento es muy similar:
1. Liderazgo
El factor más
significativo al establecer una cultura ética en la empresa es el ejemplo tenaz
desde la alta dirección. Sin un apoyo decidido y sostenido de parte de los
directivos, cualquier intento resultaría vano.
2. Selección, contratación y promoción de
personal
Todos los programas de
esta área deben alinearse al esfuerzo por actuar éticamente.
3. Redacción y promulgación de un CE ad
hoc
El primer paso en este
proceso es que todos los actores participen en la redacción de los borradores
del documento a promulgar.
Debe ser claro y entendible
para una persona promedio; comprensivo al indicar la amplitud de sus supuestos,
y obligatorio, especificando las consecuencias de actos impropios.
4. Comunicación
Un paso decisivo es
comunicar el código a todos los derechohabientes (stakeholders) involucrados;
de ellos, los empleados de la compañía son especialmente importantes.
5. Entrenamiento permanente
Proceder éticamente
implica no sólo conocer los límites que marca un CE comunicado, sino que exige
conocer las razones por las que conviene y deben darse este tipo de conductas
en la organización.
Al recordarlos se envía
la señal de que la organización piensa constantemente en la ética.
6. Refuerzo de actitudes éticas
El contagio es un medio
de aprendizaje. Por eso conviene exponer de manera abierta, en diversos foros
de la organización, los ejemplos positivos dignos de emularse y, en su caso,
los comportamientos negativos que han sido ocasión de sanciones.
Referencias:
Código de
ética. Cómo implantarlo en la empresa (de Ramón Ibarra Ramos) Rodrigo
Villaseñor http://www.istmoenlinea.com.mx/articulos/26704.html
Código de
conducta de empresa
http://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%B3digo_de_conducta_de_empresa
¿Cómo
hacer un código de ética?
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=16&Itemid=22
¿Cómo
hacer un código de ética?
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=2&Itemid=3
¿Cómo hacer
frente a las prácticas laborales de las multinacionales? Los Códigos Éticos.
http://www.edualter.org/material/explotacion/etica.htm
Bases para
elaborar un código de ética.
http://www.grupometodo.org/bcodet.pdf
¿Cómo
elaborar un código de ética?
http://empresaresponsable.com.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=1573&Itemid=193
Beneficios
del código de ética
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=17&Itemid=23
Código de
Ética - ¿cómo implantarlo en la empresa?
http://www.fechac.org/pdf/rse/codigo_etica_discurso_dr_ibarra.pdf
RI-SAP-001 implantación de un
código de ética
http://www.abc.gov.bo/ugc/sgc/documentos/RI-SAP-001.pdf?PHPSESSID=a8c0e6336743a0a233e7c612144e0e45
Ejemplos de Código de
Ética
http://www.xignux.com/pdfs/CodigoEtica.pdf.
http://www.conaii.org.mx/Documentos/Codigo_etica_ingeniero.pdf
CÓDIGO DE
ÉTICA DEL INGENIERO AGRÓNOMO.
http://www.educar.org/articulos/Codigodeeticaingagron.asp
Código de
ética del Colegio de Agrónomos de Colombia:
http://www.colegiodeagronomos.com/pdf/Codigo_de_Etica.pdf
Código de
ética de
http://www.uaaan.mx/public/revista.htm
Código de
ética de
http://www.cia-cordoba.com.ar/codigo_de_etica.htm
Código de
ética profesional del Colegio de Ingenieros Agrónomos de Guatemala.
http://www.ciag.com.gt/pdfs/código
de ética.pdf
Código
http://www.carm.es/borm/docs/LE0000170450_20020423.HTML
Estatutos
de
http://www.cia-cordoba.com.ar/estatuto.htm
Código de
ética CEMEX
www.fechac.org/pdf/rse/codigo_etica_karla_guerrero.pps
Código de
conducta de Petrobrás
http://www2.petrobras.com.br/Petrobras/espanhol/eticas/eti_petrobras.htm
Historias
de éxito
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=1&Itemid=2
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=4&Itemid=5